Nachhaltigkeit-Tipps
Hier finden Sie alle Nachhaltigheits-Tipps für das Handwerk
So finden Sie einen Azubi!
Auszubildende zu finden, kann eine Herausforderung sein. Das geht einfacher dort, wo Jugendliche sind: in der Schule oder online in den sozialen Netzwerken.
Probieren Sie neue Arbeitszeiten aus!
Wichtige Besorgungen, Arzttermine, Kinderbetreuung – alle haben so ihre Aufgaben im Alltag. Flexible Arbeitszeiten vereinfachen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Arbeiten geht auch zuhause effizient!
Digitalisiertes Arbeiten hat sich während der Lockdowns etabliert und hilft, Fahrtwege zu vermeiden. Klar, kein Maurer arbeitet im Homeoffice.
Loben Sie Ihre MItarbeiter!
Ernst gemeintes Lob verbessert die Arbeitsmoral. In der deutschen Arbeitskultur ist dies immer noch nicht überall angekommen, allerdings sehr wichtig.
Seien Sie flexibel mit dem Personal!
Neue Denke für neues Personal! Das Handwerk ist eine Wachstumsbranche und doch mangelt als an Arbeitskräften.
Seien Sie kein Ideen-Killer!
Kennen Sie diesen Moment, in dem Sie etwas vorschlagen und von Ihrem Gegenüber kommt ein „Ja, aber…“.
Sparen Sie sich die Energie!
Eine Energieberatung, z. B. von den Handwerksorganisationen, ist (fast) kostenlos zu bekommen und findet Einsparpotenziale für Sie.
In der Pause noch schnell zum Bäcker?
Bei kurzen Strecken ginge das CO2-neutral mit einem Unternehmensrad. Stellen Sie in Ihrem Betrieb ein Fahrrad zur allgemeinen Nutzung zur Verfügung.
Werben Sie um Auszubildende mit Nachhaltigkeit!
Nachhaltigkeit wirbt nachhaltig und geht im Handwerk Hand in Hand mit einer sozialen Komponente. Beides kann sich gegenseitig positiv bestärken.
Regeln Sie Ihre Nachfolge frühst möglich!
Wer einen Betrieb führt, bekommt zusehends Schwierigkeiten, eine geeignete Nachfolgerin oder einen Nachfolger zu finden, laut einem Bericht der ZDH (Link in der Bio).
Suchen Sie sich grün!
Grüne Suchmaschinen wie Ecosia arbeiten anonym und nutzen erneuerbare Energien. Von den Einnahmen werden neue Bäume gepflanzt.
Wie gut ist Ihre Route?
Handwerker*innen sind meist viel unterwegs – zu Baustellen, Wartungen, Installationen oder Reparaturen.
Hören Sie Ihren Mitarbeitenden zu!
Mitarbeitende zu halten ist mindestens genauso wichtig, wie welche für den Betrieb zu gewinnen.
So fern, aber doch eigentlich ganz nah!
Corona und der Lockdown haben digitalisiertes Arbeiten in breiten Teilen der Bevölkerung salonfähig gemacht.
Finden Sie Botschafter*innen!
Niemand kann besser sagen, wie eine Ausbildung im Betrieb ist, als jemand, der schon dort eine Ausbildung macht.
Machen Sie Schluss mit Ihrem Verbrenner!
Die Bundesrepublik fördert den Umstieg auf CO2-freie PKWs, wie z. B. Elektroautos oder Autos auf Wasserstoff-Basis, auch für die betriebliche Flotte.
Machen Sie gemeinsam Pausen!
Familien werden quasi am Küchentisch gemacht, warum nicht auch ein Team? Gemeinsame Essenszeiten oder Mittagspausen stiften Gemeinsinn.
Werden Sie papierlos glücklich!
Setzen Sie auf die Digitalisierung! Im Büro auf digitale Varianten zu setzen, hilft, Papier zu vermeiden.
Tun Sie Gutes und sprechen Sie darüber!
Sie geben Sach- oder Geldspenden für örtliche Vereine? Sie stellen Ihre Mitarbeitenden frei für ehrenamtliche Tätigkeiten wie freiwillige Feuerwehr?
Wechseln Sie zu Ökostrom!
Immer mehr Betriebe wechseln zu Ökostrom, z. B. aus Windenergie, oder installieren eigene Solaranlagen auf ihrem Dach.
Werben Sie um Auszubildende!
Es ist in jedem Fall sinnvoll, aktiv um Auszubildende zu werben. Nehmen Sie Kontakt auf mit Schulen vor Ort oder in der Region.
