Wer einen Betrieb führt, bekommt zusehends Schwierigkeiten, eine geeignete Nachfolgerin oder einen Nachfolger zu finden, laut einem Bericht der ZDH (Link in der Bio). Der Artikel ist von 2020, die Lage aber immer noch aktuell. Denn der Nachwuchs ist rar, junge Generationen wünschen sich neben sinnstiftender Arbeit aber auch eine Work-Life-Balance, die mehr in Richtung entspanntes Leben pendelt. Der demografische Wandel kommt hinzu. Die familieninterne Übernahme der Firmenleitung war früher vielleicht eine sichere Bank, heute immer weniger selbstverständlich.
Falls die Übergabe an den Sohn / an die Tochter für Sie nicht infrage kommt, machen Sie sich frühzeitig darüber Gedanken, wer die Nachfolge antreten soll. Im Zweifel muss sonst der Betrieb länger als gewünscht weiter geführt werden oder sogar geschlossen im schlimmsten Fall.
Spätestens mit 55 sollte man sich an die Kammern wenden, die Betriebsbörsen organisieren oder auf Unternehmensbörsen wie „nexxt-change“ schauen.
