Schritt 4: Arbeitsbedingungen, Gesundheitsschutz und Qualifizierung der Mitarbeitenden beschreiben
Ermitteln Sie, wie Sie Arbeits- und Gesundheitsschutz und die Qualifizierung der Mitarbeitenden in Ihrem Betrieb gestalten und für meher Vielfalt sorgen können.
Dazu brauchen Sie die Anleitungen für
- das DNK Kriterium ‚Arbeitnehmerrechte‘
- die Leistungsindikatoren GRI SRS-409-9, 403-10 und 403-4 zu Verletzungen, Erkrankungen und Mitarbeiterbeteiligung
- das DNK Kriterium ‚Chancengerechtigkeit‘
- die Leistungsindikatoren GRI SRS-405-1 und 406-1 zu Diversität und Umgang mit Diskriminierung
- das DNK Kriterium ‚Qualifizierung‘
- die Leistungsindikatoren GRI SRS-404-1 zu Stundenzahl für Aus- und Weiterbildungen
Worum geht es?
Mit welchen Maßnahmen erhalten Sie die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden in Ihrem Betrieb?
Was unternehmen Sie, um für gute Arbeitsbedingungen, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit zu sorgen?
Wie beziehen Sie Ihre Mitarbeitenden dabei ein?
Welche Rolle spielt Vielfalt bei der Auswahl Ihrer Mitarbeitenden?
Wie werden Sie den unterschiedlichen Bedürfnissen, Wünschen und Talenten ihrer Mitarbeitenden gerecht?
Wie unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden bei Ausbildung und Weiterbildung?
Warum ist das wichtig?
Gesunde, zufriedene Mitarbeitende, die mitgestalten können, tragen zum langfristigen Erfolg Ihres Betriebs bei. Mitarbeitende mit vielfältigen Talenten und unterschiedlichen Biografien sind eine Bereicherung für Ihren Betrieb, weil sie von Ihnen ermöglichen, auf verschiedene Herausforderungen am Markt zu reagieren und gemeinsam neue Ideen und Lösungsvorschläge zu entwickeln. Mit Förderung von Ausbildung und Weiterbildung leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Nachhaltigkeit Ihres Betriebs, denn Sie können so Fachkräfte gewinnen oder binden und Sie leisten mit Ihrer Förderung einen wichtigen Beitrag für den Wohlstand und die Weiterentwicklung der Region in der Sie tätig sind.
Gesamtübersicht aller Anleitungen zu den Anforderungen und Leistungsindikatoren des DNK
