Chancengerechtigkeit

Worum geht es?

Was unternehmen Sie, um Menschen mit unterschiedlichen Biografien gute und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen?
Wie unterstützen Sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Ihre Mitarbeitenden?
Wie begegnen Sie Diskriminierung unter den Mitarbeitenden?
Wir versuchen Sie, Diskriminierung zu verhindern?

Warum ist das wichtig?

Eine Belegschaft mit vielfältigen Talenten und unterschiedlichen Biografien ist eine Bereicherung für Betriebe, erlaubt auf verschiedene Herausforderungen am Markt zu reagieren und gemeinsam neue Ideen und Lösungsvorschläge zu erarbeiten, die nicht nur bewährte Verfahren wiederholen.
Vermeidung von Diskriminierung und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sorgt für zufriedene Mitarbeiter und hilft Ihnen dabei Ihre Fachkräfte zu halten. Es macht Sie attraktiv für zukünftige Mitarbeitende.

Das schreiben andere

Steinbildhauerei Vincent

Im Folgenden beschreiben wir unsere direkten Einflussmöglichkeiten auf die Nachhaltigkeit durch Chancengerechtigkeit.

Chancengerechtigkeit wird bei der Auswahl der Auszubildenden praktiziert. Das Geschlecht spielt dabei keine Rolle, auch Frauen werden selbstverständlich ausgebildet, sind allerdings im Bereich der Steinbildhauerei selten anzutreffen. In den vergangenen Jahren wurden vorrangig sozial benachteiligte Menschen als Auszubildende eingestellt, die ansonsten im Arbeitsmarkt nur wenige Chancen haben. Ziel ist, sozial benachteiligten Menschen Arbeit zu geben. Seit 2005 wurde vier Personen eine drei Jahre dauernde Ausbildung im Handwerksbetrieb ermöglicht, davon erlangten zwei einen anerkannten Berufsabschluss, der ihnen die Teilhabe an der Arbeitswelt erheblich erleichtert. Darüber hinaus konnten fünf Jugendliche aus dem sozial benachteiligten Milieu bei uns ein Praktikum durchführen.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz haben im Steinbildhauerbetrieb von Vincent einen hohen Stellenwert. Sicherheitsschuhe, Arbeitskleidung (Hose, Weste, Shirt, Jacke, Hut), Schutzbrille und Gehörschutz werden gestellt. Durch die Anschaffung einer Absauganlage im Jahr 2016 sind die Staubemissionen bei der Arbeit erheblich verringert worden. Atemmasken werden seitdem kaum noch benötigt. Über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden: Ergonomie am Arbeitsplatz wird dem Auszubildenden regelmäßig durch Rückenschulungen und Unterweisungen zum Thema ‚gesundes Heben‘ durch den Arbeitgeber nahegebracht.

Angemessene Bezahlung

Bisher wurden Ausbildungs‐ bzw. Umschulungsverträge mit tariflicher Bindung abgeschlossen. Der jetzige Auszubildende (Umschüler) erhält freiwillig zum Umschulungsgeld monatlich 100,00 Euro hinzu. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden (Tarif). Jeweils 1 Stunde Mittagspause pro Arbeitstag und weitere Kaffeepausen sind über den Tag verteilt. Überstunden spielen für den unternehmerischen Erfolg keine Rolle.

Mitbestimmung

Der Gestaltungsspielraum der Mitarbeitenden erstreckt sich auf Transparenz und Mitbestimmung und führt zu einem ‚Miteinander auf Augenhöhe‘. Die Verantwortungsübernahme wird gefördert und somit auch von Mitarbeitenden gefordert, Selbständigkeit wird erweitert. Die Einbindung der Mitarbeitenden erfolgt auch durch monatliche Entwicklungsgespräche und durch Tagesbesprechungen. Die Mitarbeitenden haben Zugang zu Daten, die für den Auftragsablauf und die Erledigung relevant sind, wie z. B. Materialien, Größen, Bearbeitung, Kund*innendaten sowie Auftragsort.

Der Grad der Transparenz bei kritischen und wesentlichen Daten liegt bei 75 %. Es gibt keinen Einblick in betriebswirtschaftliche Daten. Der Anteil, der die Prozessebene betreffenden Entscheidungen, die über Anhörung / Mitwirkung / Mitentscheidung getroffen werden, liegt bei 90 %.